你和公司，绝对是等价交换！要么干，要么滚！

中国有句古话叫做“善始善终”，对于有离职念头的员工来说，他们也希望能够“善始善终”，在离职时能好话好说，留一个华丽的背影。可现实往往打脸，有些公司对待离职的员工，态度来了个180°的大转弯，不仅让当事人愤怒，也让其他在职员工心寒。离职时，不仅最见一个人的教养，也见一个公司的格局。

首先，试用期的确没有什么保障，这个也是合情合理，毕竟需要双方都有个制衡，例如不好的员工，不被通过试用期是很正常的，不应该赔偿什么。

但是对于有些总是让员工过不了试用期的方式来压榨价值的老板，那就的确是过分了。

要明确几件事情。

1

你和公司，绝对是等价交换。

可能有些同学会觉得公司开出的薪酬太低了，觉得受委屈了。

OK，如果你觉得薪酬太低，你可以选择不入职，也可以选择离职，如果你进入了这个公司开始工作，那么前提就是你觉得这个薪酬是你可以接受的。

大家都是成年人，不要想小孩子那样幼稚，拿钱干事还带着情绪，这样不仅仅你的工作质量差效率低，而且还给自己和公司带来负能量。

能干就干，不能干就滚。

最烦那些一天到晚埋怨工资低的人，你要是有本事就另谋高就，而不是怨天尤人。

2

在公司创造的一切成果，都是归属公司，包括发明专利。

看到这一点，有人要开始开骂了，凭什么？干活就是交换劳动力和金钱了，凭什么自己的发明专利还归属公司？

不为什么，除非你平时不要工资。

我们工作时间内的全部劳动成果，都是由于公司提供这个岗位，这个环境，这个时间给你，你才创造出来的成果。

如果你觉得这些成果属于你，那么请你回家研究去，不要拿着公司的经费（工资）还以为是给自己干活。

你在业余时间，做得任何东西，都是属于你自己。

那么，公司期间设计的作品，能不能通过自己发表到网络平台上？

答案是：可以的。 前提是这个稿件已经商业使用，而不是保密期间的。

那么这个设计稿，你能不能再次商业使用呢？

答案是：不可以。

因为你只拥有这个稿子的署名权，并没有使用权，因为公司已经为这个稿子付费了，也就是你的工资。

所以，拿着自己工作期间的psd去出售，严格来说是违法的。

3

不要把自己变成品行不好的人。

说真的，这个圈子说小不小，说大不大，没有必要把事情做绝，说不准他朝再相逢。

另外，不要在公司和别人撕逼，尤其是上司。

因为入职正规的公司，都会有背景调查的，而往往接受你的背景咨询的就是你的上司，谁也不想在一切就绪等着入职的时候，被别人背后说你几句要命的坏话：“他这个人不行，和同事很难相处，还蓄意破坏公司的工作文件。”

ok，你基本上这个职位就不用等了。

江湖那么大，一个城市都几十万家企业，江湖那么小，那些行业拔尖优秀的人，几乎都相互认识。

所以，才可以让你起来，德能让你走得更远。

不要因为芝麻绿豆的事，把自己变成一个自己曾经鄙视的人。

同时也送给公司各高层一句话：“善始善终”不只是说员工离职时要好好交接、平稳过度，公司也要感谢员工的付出，不要人未走茶已凉，更不要亏待前员工。千万不要以为人家不再给你创造利润了，没有利用价值了，就可以任意欺负，甚至践踏对方自尊。兔子急了还咬人呢，更何况，还有个词儿叫“劳动仲裁”呢！

世界很小，指不定会在下一个路口就相遇，多年后再相逢，你是那个让前员工心怀感念微笑着说“某总你好”的人，还是让人家暗骂“这就是我以前那个混蛋老板”的人，取决于你在员工离职时的态度。

切记！